Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente
La Seguridad Social ha reconocido a un empleado una incapacidad permanente que le impide realizar sus funciones.
Uno de sus empleados le ha interpuesto una demanda porque dice haber hecho horas extraordinarias.
Si un empleado le pide que “le arregle el paro”, ¿puede despedirlo? ¿Qué riesgos conlleva esta práctica?
Las multas de la Inspección de Trabajo pueden reducirse hasta un 40% si se cumplen determinados requisitos.